职场权益全攻略：你不可不知的法律知识

一、入职、劳动合同、离职篇

辞职的正确姿势

· 无需批准，但需提前通知：辞职是你的权利，只需提前30日书面通知用人单位即可。

· 辞职不可撤回：一旦提交，除非用人单位同意，否则无法撤回。

· 劳动合同的签订：入职一个月内必须签订劳动合同，否则可要求双倍工资，但需注意仲裁时效。

· 补签与倒签的区别：补签无需支付双倍工资，倒签则需。

· 涉密脱密期：一般无依据，符合《保密法》的除外。

· 无固定期限合同：二次合同到期后应签订，但它并非“铁饭碗”，员工有过错时企业仍可解除。

· 避免二次合同陷阱：企业试图通过关联公司规避二次合同无效。

· 劳务合同与劳动合同：两者法律适用不同，务必分清。

· 非因本人原因离职：可领取失业金。

二、合同解除与补偿金篇

合法解雇与违法解雇

· 调岗降薪需同意：随意调岗降薪违法，明确表明不同意是关键。

· 末尾淘汰不合法：这是一种常见的违法解雇手段。

· 试用期解雇需证明：需证明员工不符合录用条件。

· 过错解雇与经济补偿：企业有过错时，员工可随时离职并主张N倍经济补偿。

· 裁员与赔偿金：企业裁员非法定，抗住不走或获更高赔偿。

· 协商解除：需员工同意，可提出更高赔偿金要求。

· 经济补偿金计算：基于税前12个月平均工资，非基本工资或税后工资。

· N+1与2N：N+1多为协商结果，2N在特定情况下适用。

三、违约金篇

违约金的有限性

· 劳动合同中约定的违约金大多无效，仅竞业限制和专项培训服务期违约金有效。

· 北京户口违约金：虽无效但需承担一定赔偿责任。

四、社保篇

· 未缴社保投诉：劳动仲裁不受理，需行政投诉。

· 缴纳标准：按上年度平均工资或当月实际工资缴纳。

· 未缴社保的权益：以未缴社保为由解除可获N倍补偿，未足额缴纳则不行。

· 自愿放弃社保无效：员工仍可要求补缴。

五、工资及加班费篇

· 节假日工资：应提前发放。

· 加班费计算：法定节假日四倍，工作日1.5倍，休息日调休为2倍。

· 证据保留：加班需保留证据，否则易败诉。

· 工资构成：包括计时、计件、奖金、津贴、补贴等。

· 年终奖折算：离职时可按比例折算。

六、年休假篇

年休假的权益

· 未休年休假补偿：三倍工资。

· 工龄与年休假：不满十年5天，不满一年无。

· 新入职员工年休假：根据剩余日历天数计算。

· 离职时年休假：根据已过日历天数计算。

七、竞业限制篇

· 期内有效：劳动合同期内也有效。

· 企业选择权：企业有权决定是否启动竞业限制。

· 违约金：违反需承担巨额违约金。

· 补偿金：不支付可仲裁要求支付，超过三个月可要求解除。

八、调薪调岗篇

· 调整岗位：无惩罚性和侮辱性且薪酬未降应服从。

· 涨薪与降薪：涨薪无需同意，降薪需征得同意。

· 工作地点变更：需考虑距离和交通便利性。

九、假期相关

病假与医疗期

· 病假工资：不低于当地最低工资的80%，社保和公积金由公司承担。

· 婚假与丧假：再婚享婚假，非国营企业丧假一般为1-3天。

· 产假：各省规定不一致，大部分都是 158 天起步了，产假期间是不能降低工资的。